Potenziale entfalten
mit Jackie Renz
Über Mich
Ich bin passionierte Learning & Development Expertin, Sprachlehrerin für Deutsch, Englisch und Französisch, Schmerztherapeutin nach Liebscher & Bracht sowie Yoga Lehrerin.
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Potenziale entfalten ist meine Leidenschaft - sei es in der Schmerztherapie mit Patienten, im Sprachkurs mit Lernenden oder in der Learning oder Talent- und Leadership Ausbildung mit angehenden Führungspersonen. Meine 17 Jahre Berufserfahrung in Asien haben meinen Horizont und die interkulturelle Erfahrung enorm erweitert.
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Mehr zu meiner Person und meinen Komptenzen im
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(Dauer: 1 1/2 Min.)
Berufliche Karriere
2022 - 2023 (1 1/2 Jahre)
CREDIT SUISSE (Schweiz) AG, Zürich
Program Manager Talent & Führungsentwicklung
Beratung, Konzeption, Durchführung und Leitung von Talent- und Führungstrainings über alle Stufen inkl. Gesamtprogrammleitung mit inhaltlicher Verantwortung. Regelmässige Durchführung von Onboarding-Trainingswochen für Berufseinsteiger, Konzeption und Umsetzung. Als Wellbeing Champion unterstützte ich die globale Wellbeing Strategie, indem ich Mentalitäts- und Verhaltensänderungen zur Förderung einer gesunden Kultur voran trieb und Initiativen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter durch integriertes Lernen umsetzte.
2018 - 2022 (3 1/2 Jahre)
CULTIVAY PTE LTD, Singapur
Inhaberin und Managing Director
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Unternehmensberatung, Analyse des Organisationsbedarfs, Lehrplangestaltung, Entwicklung sowie Durchführung von massgeschneiderten Ausbildungen.
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Business Development Manager und Schulungskoordinatorin APAC für eine UK basierende Trainingsfirma. Entwickelte neue Kunden in Asien als einzige Firmenrepräsentantin in Asien.
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Aufbau eines Teams von lokal ansässigen, virtuellen Assistentinnen zur Unterstützung von Führungskräften, Fachkräften und Start-ups für eine UK basierende Firma sowie Förderung des Wachstums in Asien.
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Sprachlehrerin für Kinder und Erwachsene an diversen Sprachschulen.
2012 - 2017 (6 Jahre)
Standard Chartered Bank, Singapur
Learning Director
Verantwortlich für die Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Lernproduktlösungen für Bankprodukte, Kundenbindung, Vertriebs- und Fachkenntnisse, Risiko und Compliance. Anwendung von fundierten Lernkenntnissen und Branchenkenntnisse zur Zusammenarbeit mit Lern- und HR Leitern in diversen Geschäftsbereichen, Funktionen und Regionen/Ländern, um die wichtigste Entwicklungsbedürfnisse und Möglichkeiten zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz anzugehen.